須坂市役所における健康経営の取組について
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました
経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人2025では、大規模法人部門で3400法人が認定されました。うち地方自治体は18団体、長野県内では2団体の認定です。
2025年度も引き続き、職員の健康診断の受診率向上やメンタルヘルスケア、年次有給休暇取得率向上、男性職員の育児休業取得率向上等のワーク・ライフ・バランスの推進等に向けた取り組みを推進し、次回の認定取得を目指していきます。
「健康経営」について
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。健康経営は、日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つです。
須坂市は、「保健補導員発祥の地」として、市民自ら健康づくり推進のための学習を行い、健康意識を高め、家族や地域へ拡げる活動をしています。
市役所においても「健康経営」を実践し、質の高い行政サービスや効率的な行政運営を一層推進します。
「須坂市健康経営宣言」について
健康経営戦略マップ
健康経営で解決したい経営課題を掲げ、戦略的に健康投資を推進します。
須坂市健康経営戦略マップ (PDFファイル: 705.5KB)
具体的な取組内容と目標
職員一人ひとりのWell-beingの実現を目指し、心と体の健康を保ちながら、能力を最大限発揮できる健康づくりや環境づくりを一層推進し、次の事項を重点的に取り組みます。
健康経営関連の主な取組指標 (PDFファイル: 592.7KB)
健康保持・増進について
具体的な取組み
- 定期健診、人間ドッグの実施、受診率向上
- 未受診者の個別受診勧奨
- 要精密検査の再検査受診勧奨の強化
メンタルヘルスケアについて
具体的な取組み
- ストレスチェックの実施と高ストレス者への対応
- メンタルヘルス研修の実施
- 職場のサポート体制強化
ワークライフバランスの推進について
具体的な取組み
- 時間外勤務の縮減
- 年次有給休暇取得率向上
- 男性職員の育児休業取得率向上
- キャリアプラン職員研修の実施
職場環境の整備について
具体的な取組み
- 労働安全衛生、リスクマネジメント強化
- テレワークの推進
この記事に関するお問い合わせ先
総務部 総務課
所在地：〒382-8511 長野県須坂市大字須坂1528番地の1
電話番号：026-248-9000 ファックス：026-246-0750
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更新日：2025年03月11日