須坂市人事戦略基本方針

生産年齢人口の減少、働き手側の価値観の多様化、デジタル社会の進展等により地方公共団体を取り巻く状況が大きく変化する中、効果的な人材育成を図り、市民サービスの向上と持続可能な市政運営を構築が求められております。

本市においては、これまでも「人材育成基本方針（自分成長基本方針）」を策定し、人財育成の取り組みを推進してきたところでありますが、2023年12月、総務省の基本方針策定指針が改定されたことから、本市においても新たな政策課題に対応できるよう職員研修等を実施すると同時に、抜本的に改定することとしました。

改定後の基本方針は、人材育成のみの枠にとどまらず、人材確保のあり方をはじめ、職員のキャリア開発・職場環境整備・DX人材の育成等、市における人事領域全般にわたる理念や方向性を示すものとするため、「須坂市人事戦略基本方針」として新たに策定しています。

『須坂市の限りない発展を目指し すすむ かわる つなぐ』を本市が目指す職員像（ありたい姿）と掲げ、あらゆる人事施策を戦略的に展開していきます。