須坂市の行財政改革の取り組み
須坂市行財政改革 第四次チャレンジプラン（平成28年度から30年度）
目的
- 年々高まり多様化する市民の需要を的確に捉えた行政サービスの向上を図る
- 市民のみなさんとの「共創」を進めるとともに、健全な行財政運営により、第五次須坂市総合計画に定めた将来像を実現するための改革指針とする など
取り組みの理念
- 持続的・戦略的都市経営
- 市民サービスの向上、健全財政運営
- 業務改善、効率化、外部・民間活力の活用、共創
- 長期的展望に立った財政運営 など
目標
- 計画期間３年間の実施計画で推計される財源不足額は27億円です。行財政改革に取り組み、収入を増やし支出を減らします。
- 第五次須坂市総合計画の施策の指標全体のうち、達成した施策の割合を80パーセント以上にする
- 市役所に来庁された方への「職員応対マナーアンケート」や職員自身が回答する「職員意識調査」で、「あいさつができる・すぐ応対する職員」の項目に回答する割合の100パーセントを目指します。
取り組みの柱
- 共創の推進…共創の取り組みのさらなる推進（市民のみなさんをはじめ各種団体や行政と対等な立場で連携・協力し合い、一緒に考え、行動する）
- 人財育成…職員のパワーアップ、組織風土の改革推進
- 財政の健全化…持続発展可能な須坂市実現のため、健全財政の継続推進
- 公有財産の適正管理…適正管理により、長期的視点に立った市有財産の有効活用
行動計画実績報告
データダウンロード
平成25年度から27年度までの「須坂市行財政改革 第三次チャレンジプラン」の実績
約19億5,200万円の収入の確保（目標額3億5,800万円）、約9,600万円の支出の削減（目標額4億5,800万円）をすることができました。
第三次チャレンジプランに基づく実施計画に掲げた4つの改革項目に基づく223の取り組み全てを実施（達成）しました。
第三次チャレンジプランで取り組んだ主な内容
市民のみなさんとの共創の推進
- 須坂創成高等学校創造工学科デュアルシステム受入れ企業会設立
- 審議会など委員の募集をするときに、住民基本台帳から無作為抽出した市民の方に応募依頼を送付し、募集実施
- 保健補導員会活動の「健康長寿を伸ばそう！アワード」（厚生労働省）受賞、健康体操「須坂エクササイズ」の普及と書籍発売
- 円形交差点（ラウンドアバウト方式）設置のための詳細設計を専門家のアドバイスを受け実施 など
人財育成
- 職員採用にあたり、上級行政の一次試験の専門試験をなくし、新たに自己アピール枠を新設
- 女性管理職の積極的な登用（管理職員のうち女性が占める割合…平成25年度14.0パーセント、平成26年度16.1パーセント、平成27年度16.7パーセント）
- 若手職員が実行委員となり、改善事例報告会を実施し、ホームページで公開するとともに、職員間で情報を共有
- 人事評価制度における評価者研修を実施 など
市民サービスマインド（意識･精神）の向上
- 市職員接遇マニュアルの改訂
- オープンデータ推進会議を開催し、データを積極的に公開
- マイナンバー制度開始に伴い、特定個人情報保護評価を実施
- 須坂市の公式フェイスブックページ開設やツイッターなどの積極的活用による情報発信強化 など
財政の健全化
- 「信州須坂ふるさと応援寄附金」の情報発信を強化し、寄附金額が大幅増加
- 新電力の導入による経費削減
- 県営日滝原産業団地の須坂市分の分譲率100パーセント達成
- 須高衛生センター設備解体撤去に対する財源確保
- 保育園建設に対する国の補助金を確保 など
今後の取り組み
改革項目の中には、改革途中にある取り組みや新たに取り組むべき事項が出てくるなどの課題もあります。
そのため、第三次チャレンジプランを発展的に継承していく形で、平成28年度～30年度を「須坂市行財政改革第四次チャレンジプラン」を策定し、取り組んでいきます。
第四次チャレンジプランでは、取り組むべき項目を重点的に絞り込み、これまで以上に「最小の経費で最大の効果」をあげることができる行財政改革を進めていきます。
関連リンク
須坂市第三次チャレンジプラン（平成25年度～27年度）
須坂市第二次チャレンジプラン（平成22年度～24年度）
須坂市チャレンジプラン（平成16年度～21年度）
推進体制
取り組み関係資料
（最終更新日：2018-08-08）